Europai šiemet susidūrus su milžiniškais energijos kainų šuoliais kilo didžiulė visuomenės nepasitenkinimo ir baimės banga. Žmonių akys krypsta į energetikos specialistus, kurių sprendimų reikėjo dar vakar. Tokio masto krizės valdymui būtinos ne tik naujos technologijos ir inovacijos, bet ir darbuotojai, kurie šias technologijas išmanytų.
Europos komisijos duomenimis, įgyvendinus Europos žaliąjį kursą iki 2050 m. pasaulinėje darbo rinkoje energetikos sektoriuje bus net iki 42 mln. darbo vietų. Didėjant darbo vietų skaičiui, auga ne tik šios specialybės paklausa, bet ir specialistų kompetencijų svarba – nuo jų priklauso mūsų visų energetinė ateitis.
Pasak „Ignitis grupės“ inovacijų vadovo, KTU absolvento Pauliaus Kozlovo, šiuo metu energetikos specialistų žinios ir kompetencijos yra kaip niekada vertingos.
Didžioji dalis specialistų, šiandien dirbančių energetikoje, su tokio masto krize susiduria pirmą kartą. Per labai trumpą laiką energetikos tema tapo karščiausia visame žemyne, ir būtent dabar, kol skaitote šį straipsnį, specialistai skaičiuoja, vertina ir siūlo įvarius scenarijus, galinčius padėti spręsti susidariusią situaciją.
„Energetikos specialistas, be to, kad jis privalo suprasti kaip veikia energijos prekyba, kokie yra techniniai ribojimai ir kiti sistemos specifiškumai, taip pat turi suprasti, kas tuos kainų pokyčius lemia“, – apie energetikos specialisto darbo ypatumus pasakoja „Ignitis grupės“ inovacijų vadovas P. Kozlovas.
Pasak KTU alumno, šalia jo dirbantys specialistai demonstruoja produktyvumą ir motyvaciją kaip niekada anksčiau, suprasdami, kad būtent jų indėlis šiuo metu yra didelės svarbos.
Nors šiuolaikinė energetika ir yra ypatingai plati sritis, kurioje reikalingos skirtingos kompetencijos skirtingose pozicijose, P. Kozlovas pabrėžia, jog pagrindinė energetikos srities specialisto savybė –žingeidumas. O tam, kad ši savybė atsirastų, darbuotojus nuolat būtina motyvuoti.
„Į motyvuotų specialistų pritraukimą žiūrime labai rimtai. Trečius metus tęsiame praktikos inovacijų departamente programą, suformavome augimui skirtą jaunojo inovacijų eksperto poziciją ir jau turime ne vieną kolegą, kuris pradėjęs nuo praktikos, šiuo metu dirba atsakingose pozicijose įvairiose grupės įmonėse“, – pasakoja KTU alumnas.
Svarbu pastebėti, kad veržlumas ir amžius nebūtinai tiesiogiai susiję. P. Kozlovas teigia, kad naujo vėjo, inovatyvių idėjų gali įnešti ir patyręs, tačiau smalsumo, noro tobulėti nepraradęs vyresnis žmogus. Lygiai taip pat gali būti ir atvirkščiai – jaunas žmogus gali būti praradęs motyvaciją veikti, bandantis išvengti atsakomybės už rezultatą. Todėl „Ignitis grupės“ inovacijų vadovas akcentuoja, jog daug dėmesio skiria kiekvienam specialistui individualiai – siekia panaudoti jo stiprybes ir suteikti galimybių realizuoti save.
„Nepriklausomai nuo to, kokioje pozicijoje dirbsite ir kiek patirties jau esate sukaupę, siekiant pasiūlyti ir sukurti tvarų sprendimą, teks įsigilinti į praktiškai visą energetikos sistemą, jos savybes ir niuansus“, – jaunuosius specialistus perspėja KTU alumnas P. Kozlovas, pabrėždamas, jog siekiant rezultatyvaus darbo, būtina matyti visą paveikslą, suprasti reguliacinius aspektus ir technologinius ribojimus.
Vis sparčiau tobulėjančiam energetikos sektoriui reikia prie situacijos lengvai prisitaikančių specialistų, kurie ne tik puikiai išmanytų energetika, bet ir būtų kūrybingi.
„Vos tik pradėjęs darbą energetikoje supratau, kad joje persipina praktiškai visi mane labiausiai dominantys aspektai: inžinerinis mokslas, tarptautiškumas, prekyba ir didelė kuriamų sprendimų vertė“, – pabrėžia P. Kozlovas.
Šiandien „Ignitis grupės“ energetikos sektoriuje dirba apie 100 skirtingų profesijų profesionalų. Grupėje dirba ne tik elektros ir energijos inžinieriai, elektrikai, operatoriai, IT architektai, analitikai, kokybės užtikrinimo specialistai, tačiau taip pat ir teisininkai, personalo specialistai, komunikacijos profesionalai ir daugelis kitų specialybių žmonių.
Todėl nors ir tikslumo ir konkretumo energetikoje daug, KTU alumnas pabrėžia, jog kiekvienam kūryba yra skirtingai suprantama ir reikalinga: „Pavyzdžiui, IT profesionalui gebėjimas išspręsti sudėtingą uždavinį, surasti būdą, kaip sujungti 80 kintamųjų į vieną veikiantį modelį, kuris tarnautų vartotojui, yra kūryba.“
Pasak „Ignitis grupės“ inovacijų vadovo, inovacijų komandoje dirbančiam specialistui kūrybiškumo elementas yra būtinas – juk ieškomi sprendimai, kurių Grupės įmonės anksčiau netaikė.
Vis dėlto, nors ir kūrybiškumas yra svarbi dedamoji P. Kozlovo darbo rutinoje, pašnekovas pabrėžia, jog ne mažiau svarbu yra gebėti tinkamai pritaikyti naujas idėjas: „Komandoje tūrėtų būti derinami abu elementai – tiek kūrybiškumas, tiek srities ekspertiškumas, o ypatingai krizės akistatoje.“
Didžiausias Baltijos šalyse jaunimo ir įmonių atstovų kontaktų renginys – „KTU WANTed karjeros dienos 2022“ – jau spalio 26 dieną. Šiemet renginys ir vėl vyks Kauno „Žalgirio“ arenoje. Išsamesnė informacija: https://karjerosdienos.ktu.edu/
